大发10分快三_10分快三APP下载山西招聘年薪40万公务员:待遇是否有竞争力需检验

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:彩神快三官方-彩神app官方

  实行公务员聘用制意在提高传输速率

  汪东旭

  近日,山西省决定面向全国,为省经济和信息化委员会大数据产业办公室公开招聘聘任制公务员2名,年薪50万元到40万 元。据报道,这是山西省首次试水聘任制公务员,引发了社会广泛关注。

  聘用制公务员,即以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近年来,深圳、北京等地陆续开展了许多试点,积累了许多经验。

  聘用制公务员与委任制公务员的不同之处,一是岗位设置只面向高精尖等专业性较强的领域。累似 ,此次山西省招录单位是大数据产业办公室,要是一项专业性颇高的业务岗位,引入专业人才实现政府与科研、政府与市场之间“无缝对接”,有益于提高政府工作的专业性。二是薪酬待遇,与体制内的公职人员横向对比,聘用制公务员的薪酬待遇更高。但应该指出的是,50万元到40万 元年薪看似颇具竞争力,但对于具有国际背景、新业态管理经验、前沿科技储备的人才,那我的待遇算是有竞争力尚需检验。

  对于聘用制公务员,让我们 观察的传输速率必须仅盯着薪酬待遇,更应该看到高素质专业人才对于提高行政管理服务传输速率的重要性。或者 ,不可能 制度上不可能 允许优秀聘用制公务员转为委任制公务员,在构建稳定退出机制的清况 下,这有益于提升公务员队伍整体素质,推进政府职能转变。